Tarifvertrag chemie pflege

Angesichts des zweiteiligen Charakters des schwedischen Arbeitsmarktmodells und um eine weitere Beteiligung der Regierung zu vermeiden, wurde eine Arbeitsgruppe gebildet, die sich aus Vertretern des Schwedischen Gewerkschaftsbundes (LO), des Verbandes der Berufstätigen (TCO), des Schwedischen Verbandes der Verkehrsunternehmen, des Verbandes der schwedischen Maschinenbauindustrien und des Schwedischen Verbandes der industriellen Arbeitgeber zusammensetzt, um an einem gemeinsamen Vorschlag der Sozialpartner zu arbeiten. Obwohl der Konflikt im Hafen von Göteborg schließlich beigelegt wurde, haben die Sozialpartner und die Regierung die gemeinsame Vereinbarung in Rechtsvorschriften umgesetzt. Mehrere Vertreter der Sozialpartner – Gewerkschaften wie Arbeitgeber – verglichen die Bedeutung des Abkommens mit der des Saltsjöbaden-Abkommens, des 1938 von den Sozialpartnern unterzeichneten Arbeitsmarktvertrags, der die Grundlage des derzeitigen zweiteiligen Verhandlungssystems bildete, und der allgemeinen Grundsätze für die Konfliktlösung, allgemein bekannt als “schwedisches Modell”. Die Reform wurde jedoch auch für die Öffnung für so genannte “gelbe” Gewerkschaften kritisiert – die von den Arbeitgebern dominiert oder beeinflusst wurden. Der wichtigste Tarifvertrag für die Sozialpartner wurde 1938 (Saltsjöbadsavtalet) festgelegt. Die Vereinbarung gibt Arbeitgebern und Gewerkschaften das Recht, Löhne und Beschäftigungsbedingungen in Tarifverträgen festzulegen. Selbstregulierung durch Tarifverhandlungen ist eine starke Tradition auf dem schwedischen Arbeitsmarkt. Das Nationale Vermittlungsamt ist die Behörde, die Vermittler für Tarifstreitigkeiten zur Verfügung stellt, effiziente Lohnbildungsprozesse fördert und öffentliche Lohnstatistiken zur Verfügung stellt. Das Hauptprinzip ist jedoch die freiwillige Vermittlung, da die Sozialpartner selbst die Verantwortung für Verhandlungen und Tarifverträge übernehmen. Im Falle von Streitigkeiten über die Gefahr eines Streiks oder einer Aussperrung als Gefahr für die Gesellschaft gibt es Sonderausschüsse, die diese Streitigkeiten beilegen können. Zu diesen Konfliktlösungsgremien gehören Vertreter der beteiligten Sozialpartner, manchmal in Zusammenarbeit mit unabhängigen Sachverständigen. Wenn es einen Tarifvertrag gibt, dürfen weder Arbeitgeber noch Gewerkschaften Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen.